专业知识

文化变革

创建信任文化，充分释放员工潜能，确保组织为未来做好准备。

归属感、共同信任和自主，都是具包容性创新组织的基石。

随着人们愈发关注环境、社会和公司治理(ESG)中“社会”(S)，我们必须从被动反应转向主动行动。

营造赋权和信任员工的文化可以鼓励员工保持忠诚并激发其创造力，帮助组织吸引并留住高绩效人才。

这反过来又能促进创新解决方案的开发，使组织不断发展壮大，确保组织保持敏捷并为未来做好准备。

为何选择BSI

在组织中创建信任文化

当员工茁壮成长时，您就能提高组织的韧性、加强品牌声誉并实现持续改进。

我们与世界各地的组织合作，帮助其满足员工的成就感和自我实现需求。

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帮助贵组织在不断变化的世界中蓬勃发展

我们将与您并肩作战，帮助您实施最佳实践，创造持久的文化变革。

传递信任文化，打造有韧性的组织。
受马斯洛需求层次理论启发、充分挖掘人才潜能的框架。
满足基本生理需求，可确保人们工作场所保持体面、安全、健康与合规。
满足心理需求，打造一支投入、敬业和高效的员工队伍。

产品和服务

与您合作，打造一支具有韧性、积极进取、充满活力的员工队伍

标准是指引您精益求精、追求卓越的蓝图，可以为您提供稳健的策略，助您大幅降低风险、保障安全，全力推进可持续发展。
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我们致力于为客户提供公正、独立的认证服务。为此，我们无法为同一客户提供管理体系或产品咨询服务和认证服务，以免产生利益冲突。日后访问我们的网站时，您会看到这条提醒消息。
从依据全球最新趋势和法规变化持续更新的相关课程中获益。
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软件解决方案可帮助您管理审核、合规和供应链活动以及法规信息。
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洞察和资讯

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发掘女性尚未开发的潜力

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员工更健康，组织绩效才能更高

重视员工的身心健康，可以激发员工的积极性和潜能，提高员工的参与度和工作绩效。

87%（《哈佛商业评论》(HBR)分析服务，2020年）

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密切的正向关系

研究发现，员工福祉与公司业绩之间存在密切的正向关系。
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能力

帮助您为未来的工作做好准备

健康和安全

利用标准和最佳实践，帮助贵组织优先保障员工安全，借此增强员工对组织的信任、组织韧性和可持续性。

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ISO 45001-职业健康安全

优先保障员工的健康和福祉，打造成就更高、更有韧性的组织。

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ISO 45003-工作中的心理健康与安全

首个为工作场所心理健康管理提供实用指南的全球标准。

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专业知识

建立信任文化是更可持续未来的一部分

创造未来的工作是通往未来之路的其中一步，了解更多有关未来其他机遇和挑战的信息。

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质量

质量，乃信任的基石，可提升客户对产品和服务的信心，带动发展稳固关系，进而促进增长。

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供应链

时下，供应链复杂程度日益增长，而相关风险和机遇亦是如此。

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可持续发展

我们如何利用可持续的社会基础设施来为世人打造更美好的未来？

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数字信任

塑造具有韧性的数字化未来，尊重隐私、安全无忧、可靠安心。

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创新

加速启用新技术，带来显著的积极影响，携手打造可持续的世界。

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