标准

ISO 45003-工作中的心理健康与安全

首个为工作场所心理健康管理提供实用指南的全球标准。

优先保障员工的心理健康，帮助员工在工作中保持心理健康和安全，以激发信任、创新力和韧性。

与身体健康一样，心理健康对每个组织的员工都有着巨大的影响。

营造注重心理健康福祉的工作环境可以给组织带来诸多益处，包括提高生产力和留住员工等。

ISO 45003-工作中的心理健康与安全标准可帮助您展现对保障员工健康的承诺。

ISO 45003以ISO 45001为基础，属于ISO 45000-职业健康安全管理体系系列的一部分，并以强有力的多元化和包容性政策为后盾，是以人为先的有效健康、安全和福祉战略的重要延续。

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利用ISO 45003标准优先保障员工的心理健康

赢得员工支持，有效提升员工的绩效、参与度和幸福感。

有效管理心理健康风险。
改进招聘、留用和多样性。
增强参与度，提高创新。
提高业务韧性，减少因压力、倦怠、焦虑和抑郁造成的缺勤。
遵守法律。

创造影响力

遵循联合国战略发展目标，推动组织向前发展

实施心理健康福祉标准，向股东和利益相关方展现您优先保障员工心理健康的承诺。

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常见问题

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进一步了解ISO 45003-工作中的心理健康与安全标准。

ISO 45003是首个为工作场所心理健康管理提供实用指南的全球标准。
该标准适用于希望实施或改进自身职业健康安全管理体系的不同规模组织。
ISO 45003认证可帮助组织：

有效管理心理健康风险：全面进行心理健康与安全管理。

改善人才招聘、保留和多样性：营造积极向上、给予支持的工作环境。

提高员工参与度、创新力、绩效和生产力：致力于保障员工的身心健康。

提高业务韧性：减少因压力、倦怠、焦虑和抑郁而导致的员工缺勤。

符合法律法规：履行雇主对工作场所中员工应尽的义务。

请与我们联系，以了解ISO 45003认证如何助贵组织一臂之力
深入了解并预做准备：熟悉该标准的要求并接受任何必要的培训，同时确保获得最高管理者的支持。

确定贵组织的准备度：进行差距分析，将当前实践与ISO 45003的指南进行比较，并确定清晰明确的心理健康与安全目标。

审查和认证：向我们预订认证评估，并通过定期审核和持续改进实践保持认证状态。
如果您要实施ISO 45003标准，则需要取得该标准的副本。
作为一项指导性标准，ISO 45003未提出任何具体要求。

但是，它对ISO 45001的要求进行了补充，并就如何在一般职业健康安全管理体系中解决心理健康和职业健康安全问题提供了指导，从而帮助您确保管理体系涵盖健康安全的各个方面。
由于ISO 45003是一项指导性标准，因此贵组织无法以与ISO 45001认证相同的方式获得认证。

但是，ISO 45003旨在支持ISO 45001标准，而组织可以获取ISO 45001认证。因此，您应寻找获得ISO 45001认证的认证机构。

BSI为已获得和未获得ISO 45001认证的客户提供ISO 45003非认可认证。
我们提供多种ISO 45003培训课程，以协助您的团队掌握实施该标准所需的技能和知识。

同时，我们的培训还能帮助您的团队学习如何在整个组织中将社会心理风险作为整体职业健康安全管理体系的组成要素进行有效管理。

查找适合您的ISO 45003课程
理想情况下，应同时使用ISO 45001标准和ISO 45003标准。这样做可确保在职业健康安全管理体系中进行有效的心理健康与安全管理。

ISO 45003对 ISO 45001进行了补充，能帮助您在满足ISO 45001要求的同时兼顾社会心理风险。
工作场所和我们所从事工作中可能对工作人员身体、心理、认知或情绪健康造成负面影响的因素。

社会心理风险包括我们的工作方式，如工作量、最后期限、工作类型、孤立和工作与生活的平衡，此外还包括文化、工作关系、霸凌、骚扰、公平和职业发展等社会因素。